鬼の首

今日の職場は鬼の首をとった気分



うちのバイト先は全社員が観覧できる掲示板に日報報告をする。

今日の良かった人、悪かった人を書き込む。
(リーダーが変わってからは、最近私はもっぱら悪い人)

ある意味晒し者ですよ!

勿論、書かれて当然の事もありますが、理由など分からずに、結果だけを書き込むから苛つく事も多い。

しかし、今日はそのリーダーがやらかしまくって不在。
私が代理日報書くのですよ!




しかしね。
こんな不毛なやり取りに何の意味があるのか良く分かりませんよ。


ただ、同じ事をやられたらどう思うか、知らしめてやる必要もあるかと思う所も…


皆さま、どう思いますか?

 
  • コメント(全3件)
  • ニャンたちのかあちゃん 
    6/15 22:57

    知らしめることは必要と思いますが、
    今回の場合、
    1.普段はマサカツさんが悪者扱いされている
    2.そのマサカツさんが代理を務め
    ということは、そのリーダーは『普段の仕返しをされ
    程度に留まってしまうのではないかと心配です

  • ハル。 
    6/15 23:21


    そんなこと書くことに何の意味があるんでしょう…
    イ・ミ・フ


    職場の皆の仲が険悪になりません

  • 白桃花♪開運画家 
    6/16 00:24

    もしも、スタッフに明確な改善点で、伝えるべきことがあれば、会議で皆に向かい伝えれば良いし

    個人にあれば、そっと伝えれば良いような気がします


    そして、実は何らか効率悪いシステムのほうに問題があれば、それをより好ましいほうにすれば良く

    吊し上げたり、悪者を仕立てあげたり、ひいては個人に恥をかかせたりする必然性は ないような気がします。
    反省は、自主的に自ら記載したりするのは、多分それほど問題はありません。

    しかし他者に対し指摘する場合、難しいですね(ネタが無くても毎日??)。やり方により、時には的はずれ、かつ、かえって好ましいくない効果をもたらす可能性もありそうですね。


    人は機械ではないので、
    誰にでも、こころがあり、気持ちがあり
    仲良くなれば、雰囲気も良くなり、それは生産性や作業効率や営業・販売等の実績向上にもつながると思うのですが。


    良かった人だけ時々記載なら、まだいいかもしれませんね
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